岗位职责： 1、负责招聘渠道的维系及人员招聘；2、负责员工的考核及监督管理，协调培训安排；3、负责沟通协调员工关系；4、负责日常制度、通知的拟定及下发；5、负责人员入职、离职手续的办理，劳动合同的签订及档案管理；6、负责配合完成公司绩效、薪酬方案的拟订及执行；7、完成上级交办的其他工作。任职要求： （1）人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等大专及以上学历； （2）优秀应届生亦可；（3）品行端正，敬业，工作责任心、计划性强，能承受较大的工作压力； （4）具有良好的团队合作意识，亲和力、执行力及沟通协调能力强； （5） 文笔较好，综合素质较高；薪资待遇： 1、每月15日前单休，15日后双休，法定节假日、包住。
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