岗位职责：1、负责公司人力资源规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；制订及完善人力资源管理制度，并组织实施与监督；《岗位职责说明书》与公司人员编制的制定、分析、评估、落实、改进。2、负责公司各部门人员招聘需求分析、渠道的开发与维护、人员的筛选面试、录用3、负责公司员工职业生涯通道建设，制定公司各岗位的未来发展方向，人才梯队建设管理4、负责新员工的入职培训，公司年度培训计划制定及落实，效果评估与反馈5、公司薪酬结构的制定与优化、福利与奖惩制度的制定与落实、员工社保的办理、薪酬的核算与人力成本的控制；6、负责公司绩效考核制度的制定与执行，绩效考核结果的分析、目标管理与指标优化；7、负责公司企业文化的建设、员工工会活动的组织开展与评估、员工建议与申诉的处理、劳资关系的维护8、负责日常的考勤记录与审核、各部门的请假记录与审核9、负责周末、五一、中秋、国庆、暑期、春秋游、1元秒杀、元旦、春节等活动的人员分工安排及编制算，导游招聘、培训、日常监督考核、管理团队组建10、年终奖方案制定及年会策划 任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上本职工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，人力资源六大模块理论与实践知识，相关法律法规；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
